3 уважительные причины для обновления фото оборудования

Что считается уважительной причиной при прогуле

Существуют ли уважительные причины отсутствия на работе? Некоторые работодатели шутят, что только смерть считается уважительной причиной при прогуле. Но зачастую невыход на работу бывает обусловлен болезнью, свадьбой или экзаменом в университете. Давайте разберемся, что такое прогул и какие причины можно считать уважительными.

Что считается прогулом

Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.

Прогулы делятся на две категории:

Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.
По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.

Уважительные причины прогула

Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.

Причины личного характера

1. Болезнь или травма.

Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.

Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.

3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.

Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.

К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.

5. Участие в государственных процессах.

Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.

6. Задержка зарплаты.

Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.

Причины прогула, спровоцированные внешним фактором

Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.

Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
Дорожно-транспортное происшествие.
Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.

Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить.

Причины для прогула, которые известны заранее

Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.

Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.

Не всегда прогул случается по воле работника. Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств. Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы. Прежде чем издать приказ об увольнении за прогул, дайте подчиненному возможность оправдаться.

Есть-ли уважительные причины по превышению сроков прописки?

Я продаю квартиру, где прописан в одном городе (А), а покупаю в другом (Б). Покупатели моей квартиры в г. А требуют, чтобы я побыстрее выписался, а продавцы в г. Б пока не могут сами выписаться из покупаемой мной квартиры.

Если существуют уважительные причины, по которым разрешается увеличить сроки прописки более 7 дней, то, в данном случае будет-ли уважительная причина для меня (если подам документы на прописку в городе Б, например, через 10 (15) дней)?

Это Ваше право, регистрироваться или не регистрироваться в своей

собственной квартире ( «прописку» в России отменеили 15 лет тому назад !),

Вы также имеете право в ней зарегистрироваться по месту пребывания (ре-

гистрация временная на срок до 5 лет, можно на 3 месяца, на полгода и т.д.).

уже согласно статей 153 и 155 Жилищного кодекса РФ ОБЯЗАНЫ будете пла-

тить за жилое помещение и коммунальные услуги в нём, даже если не будете

в квартире зарегистрированы и не будете пользоваться квартирой.

Если хотите, я Вам вышлю по эл. почте Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребы-

вания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утверждён-

ные Постановлением Правительства РФ № 713 от 17 июля 1995 г. со всеми

Владимир, уважительные причины есть конечно . Состояние здоровья, т.е. болезнь и др. инные причины не зависящие от Вас , все это нужно подтверждать документально, чтобы при составлении административного протокола за несвоевременную регистрацию по новому месту жительства их предоставить . В противном случае на данный момент штраф за данное правонарушение составляет от 1000 до 2000( в каждом регионе по своему)

Также хочу отметить , что важный этап при продаже жилого помещения — его передача новому собственнику. Желательно, чтобы срок передачи был четко прописан в договоре. В этом случае за задержку переезда на виновную сторону могут быть наложены финансовые санкции (либо предусмотренные договором, если договор содержит нормы об ответственности, либо предусмотренные законом).

При передаче имущества по договору обязательно должен быть составлен приемо-передаточный акт (в письменной форме). Пока такой акт не подписан, обязательство продавца по передаче имущества не считается исполненной, даже если ключи фактически переданы. Исключение составляют случаи, когда одна из сторон уклоняется от подписания акта. В этом случае нарушающей договор признается сторона, уклоняющаяся от подписания.

Также хочу дополнить :Если вы собрались сменить место жительства или же на время переехать в другое место, вы попадаете под действие двух взаимодополняющих законодательных норм. С одной стороны, российская Конституция и закон «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ» гарантируют вам свободу передвижения, а также возможность выбора места жительства и места пребывания.

Чем отличаются эти два понятия? Место жительства – это место вашего постоянного обитания. Местом пребывания может быть съемная или служебная квартира, номер в гостинице или в санатории – словом, любое временное жилье.

Соответственно различаются и правила оформления документов: временная регистрация граждан по месту пребывания, в отличие от регистрации граждан по месту жительства, не требует снятия с регистрационного учета по предыдущему адресу.

С другой стороны, согласно «Правилам регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учёта по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ», вы обязаны извещать государство о своих передвижениях – то есть, регистрироваться по месту жительства или временного пребывания.

Касаемо вашего случая ! Документы для «прописки» — регистрации по месту жительства

Гражданин, сменивший место жительства, обязан 7-дневный срок подать в органы регистрационного учета документы «для прописки» – именно так в России по привычке называют постоянную регистрацию по месту жительства:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если регистрация по месту жительства осуществляется по общероссийскому паспорту, то в нем делается соответствующая отметка, если же регистрация осуществлялась на основании иного документа, выдается свидетельство о регистрации по месту жительства.

2. Заявление установленной формы о регистрации по месту жительства.

3. Документ, являющийся основанием для заселения в жилое помещение. Это может быть ордер, договор купли-продажи, свидетельство о праве на наследство жилого помещения, решение суда о признании права пользования жилым помещением, заявление лица, предоставившего гражданину жилое помещение (например, при регистрации к супругу), а также иной документ или его должным образом заверенная копия.

4. Письменное согласие всех проживающих в квартире совершеннолетних граждан и опекунов несовершеннолетних.

3 уважительные причины для обновления фото оборудования

У всех любителей камер, поклонников объективов и фетишистов по части принадлежностей сердца начинают биться чаще и потеют ладони, когда речь заходит об обновлении оборудования. Производители камер снова и снова выпускают новые модели, чтобы утолить ненасытный аппетит тех, кому надо самое новое и самое лучшее. Важно помнить, что обновленный корпус камеры или новый объектив с более длинным списком аббревиатур, описывающих его возможности, еще не означает, что ваша техника устарела.

Подкованному потребителю следует быть честным с самим собой и внимательно определять ощутимую выгоду, чтобы действительно получить удовольствие от обновления своего оборудования. Конечно, большинство из вас закономерно выросло из мыльниц и цифровых камер начального уровня, однако, многие делают прыжок гораздо раньше, чем успевают в полной мере использовать все возможности своего оборудования.

Несколько весомых причин для обновления:

Если вы читаете это, то, вероятно, вы уже купили камеру (и, возможно, дополнительные объективы и другие аксессуары), и знакомы с тем, что называют ощущением Рождественского утра.

№1 Обновление своей увлеченности или творческой искры

Для фотографов обновление фотокамеры или новый объектив может послужить важным катализатором для возрождения ослабевшего энтузиазма. Многие, конечно, видят в этом завуалированное оправдание за трату денег на новую технику, но это может обеспечить необходимый импульс для вытаскивания вас из страшного для фотографа ступора.

Например, добавление объектива с большой диафрагмой – с f/2.8 или больше – к вашему обычному набору открывает совершенно новую перспективу, давая вам возможность хорошо размыть фон и изолировать объект.

Точно так же телеобъектив позволит вам делать более сжатые снимки с большого расстояния или экспериментировать с кадрированием снимков на коротком расстоянии. Так как фокусное расстояние увеличивается (а с ним и расстояние до объекта), более узкий угол обзора создает впечатление, что предметы на заднем плане находятся ближе к объекту, открывая при этом новые композиционные возможности.

Если вы уже снимаете на DSLR, то в зависимости от используемых вами объективов, добавление телеконвертера в вашу сумку может быть менее дорогим вариантом для увеличения фокусного расстояния. Телеконвертеры устанавливаются между объективом и камерой и дают определенный уровень увеличения, как 1.5x или 2x. Многие объективы совместимы с телеконвертерами, но не все, так что прежде, чем покупать его, уточните у производителя.

В то время как некоторые фотографы продолжают создавать прекрасные фотографии с помощью базовой камеры и 50 мм объектива, многие все же открывают для себя новый мир возможностей с помощью обновления своей техники.

№2 Ваше снаряжение ограничивает развитие как фотографа

Другой причиной для обновления является признание того, что ваше развитие в качестве фотографа затруднено ограничениями, связанными с оборудованием.

Одной из целей обновления камеры или объектива может быть улучшение качества съемки в плохих условиях освещения. Если вы фотографирует быстро движущихся детей в тускло освещенном доме или спортивные мероприятия в помещении, то вы быстро обнаружите, что съемка на высоких ISO при максимальной диафрагме даст изображениям плохую резкость и цветовой шум. В таких ситуациях страдает также цветопередача и уровни насыщенности, особенно в затененных участках и оттенках кожи.

К сожалению, кроме ограничения при редактировании, обновление оборудования может быть необходимым, если вы хотите сделать действительно хорошие фотографии в условиях низкой освещенности. Компактные камеры и цифровые камеры начального уровня имеют более высокую светочувствительность, чем несколько лет назад, но более продвинутые модели разительно отличаются в этом смысле, а объективы с большой диафрагмой позволят снимать на низких ISO.

В дополнение к этому обновление камеры может дать вам множество полезных функций, таких как: самоочищающийся сенсор, беспроводная загрузка, повышенное количество пикселей, более точный автофокус, большая скорость съемки, двойные слоты для карт памяти и прочее. Сравните характеристики вашей камеры с той, которую собираетесь купить, и спросите себя, будут ли эти дополнительные функции иметь значительное влияние на качество ваших фотографий.

Хотя это не входит в вашу сумку, но обновление вашего программного обеспечения может быть очень важным для ваших занятий фотографией. Сделав скачок от использования бесплатных фоторедакторов до покупки и обучения Lightroom или Photoshop, вы можете разительно изменить свои изображения. Эти программы открывают новые возможности для стилизации фотографий, предоставляя бесчисленное количество плагинов, которые дают вам больший контроль над видом и настроением изображения.

Даже если у вас уже есть программное обеспечение, расширение ваших знаний и способностей его использования может занять долгий путь. Уделение времени на изучение всех его возможностей может помочь вам улучшить качество снимков.

№3 Оборудование не пригодно для использования

Наиболее утилитарной причиной для покупки нового оборудования является простой выход из строя старого. Затвор камеры рассчитан на определенное количество срабатываний, после чего риск неудачи или неточности скорости срабатывания затвора возрастает.

Даже наилучшие объективы имеют множество пластиковых деталей, а большинство современных имеют внутренний мотор с ограниченным сроком службы. Тугой или заедающий поворот колец фокусировки и зума, шумная или медленная фокусировка, а также неплотное крепление объектива к камере говорят о необходимости ремонта или замены оборудования.

Это может и не быть проблемой для людей, придерживающихся принципа «если не сломалось, так и чинить нечего», однако, если вы используете свою технику на концертах или для съемки важных мероприятий, вы в конечном итоге можете пожалеть, что не предотвратили выход из строя оборудования.

Есть много причин для модернизации оборудования, и большинство из вас сделает этот шаг в определенный момент, но важно не возлагать слишком высокие ожидания на то, как повлияет новая покупка на ваши фотографии. Подумайте о ваших целях и найдите кратчайший путь для их достижения.

И напоследок хочу, чтобы вы подумали над этой цитатой:

“Многие фотографы думают, что, покупая лучшую камеру, они смогут делать лучшие фотографии. Лучшая камера не сделает ваши фотографии лучше, если в вашей голове или в вашем сердце ничего нет.” – Арнольд Ньюмен

Уважительные причины прогула

❓ Что такое прогул

Официально прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов в день (без учета времени на обеденный перерыв). Если работник пропустил менее 4 часов своей смены, то это считается только опозданием.

Многие работодатели расценивают прогул сотрудника как повод для увольнения и не знают, что в законе оговорены уважительные причины, по которым человек вынужден был отсутствовать. По уважительной причине увольнять работника нельзя, иначе он имеет полное право обратиться с жалобой в суд.

Наша статья актуальна и для работодателей, и для работником. Мы собрали воедино все юридические аспекты, чтобы простыми словами рассказать об уважительных и легальных причинах для прогула. Опирались мы при этом на свежую редакцию трудового кодекса Российской Федерации, пользуйтесь!

✅ Уважительные причины для прогула

Поводы для пропуска работы делятся на личные и зависящие от внешних обстоятельств. Рассмотрим отдельно каждые из них.

Варианты личных причин для пропуска работы:

⚫ Причина #1 – Болезнь или травма

Работник имеет право не появляться на работе, если чувствует недомогание или накануне была получена травма. Конечно, начальство об этом желательно предупредить. Многие люди не оформляют больничный лист, чтобы не потерять зарплату. В этом случае, в доказательство своей болезни сотрудник должен принести от врача справку, подтверждающую его болезнь и дату приема.

⚫ Причина для прогула #2 – Медосмотр

Довольно часто в предприятиях общепита, больницах, магазинах проводятся обязательные медицинские осмотры, которые должны пройти все сотрудники. В этом случае они имеют право не появляться на работе в этот день. В случае, если сотрудник пропустил запланированный предприятием медосмотр и прошел его самостоятельно в другое время, это уважительной причиной не считается.

⚫ #3 – Болезнь детей и близких родственников

Родители имеют право не выйти на работу из-за болезни ребенка. Это подтверждается справкой от врача с диагнозом и датами приема. Также работник может взять больничный, чтобы ухаживать за больными членами семьи, но тогда он потеряет часть зарплаты.

⚫ Причина #4 – Поломка в сфере коммунальных услуг

Сюда относится бытовые аварии с трубами водоснабжения, утечкой газа, поломкой лифта, пожары и короткие замыкания электричества.

⚫ Причина #5 – Участие в судебном процессе

Человек имеет право не выходить на работу, если он фигурирует в суде в качестве свидетеля, присяжного, истца или представителя избирательной комиссии.

⚫ Уважительная причина #6 – Задержка заработной платы

Сотрудник по закону может не выполнять свои трудовые обязанности, если работодатель задерживает зарплату более, чем на 15 дней. Такая забастовка может продолжаться до того времени, пока работнику не выплатят хотя бы часть задолженности. Но перед невыходом на работу сотрудник должен письменно уведомить руководителя об этом.

Причины, зависящие от внешних обстоятельств

Иногда сотрудник может не выйти на работу по причинам, от него не зависящим. Природные катаклизмы, ДТП и другие форс-мажорные обстоятельства:

Поломка лифта
Автомобильная авария
Сбой городской транспортной системы
Стихийные бедствия
Эпидемия в населенном пункте, обязательная вакцинация
Задержка в командировке, рабочей поездке из-за задержек самолета или поезда
Нет возможности купить билеты на транспорт

Работодатель не может уволить сотрудника по вышеуказанным причинам, если он принес документы с подтверждением.

Причины пропуска, известные заранее

Часто бывает так, что сотрудник может заранее предупредить работодателя о своем невыходе на работу. Например, если у него умер близкий родственник, он играет свадьбу или у него рождается ребенок. В этих случаях имеет право на дополнительные выходные за свой счет. Чтобы их получить, работнику нужно заранее написать заявление или, как минимум, предупредить начальство по телефону. По 128 статье ТК РФ, длительность этих выходных не должна превышать 5 дней.

Выше мы перечислили все уважительные причины пропуска работы. Если работник предоставляет справку или документы, подтверждающие его отсутствие, работодатель не имеет права его увольнять. В противном случае сотрудник может подать на предприятие в суд. Поэтому, прежде чем грозить увольнением, нужно внимательно разобраться в деталях.

3 уважительные причины для обновления фото оборудования

Как сделать фото коллаж в Photoshop за 9 простых шагов

Мы все стремимся рассказать историю с помощью одной единственной фотографии. Однако, во многих случаях хорошо сконструированный коллаж может стать прекрасным способом открыть зрителю гораздо больше. Этот метод может пригодиться для фотографий с мероприятия, съемки недвижимости или даже семейной фотосессии!

Как получить красивый оттенок кожи в Adobe Camera Raw и Lightroom. 3 Совета

Цвет кожи может быть одним из наиболее сложных для освоения аспектов фотографии. Приятный оттенок кожи сделает изображение более привлекательным. Если вы знаете, какие шаги для этого нужно предпринять, то справится с кожей вам будет достаточно просто. Используя эти три простых шага и всего лишь Adobe Camera Raw (ACR), вы можете добиться более сбалансированных и приятных для глаз оттенков кожи.

7 способов использовать осень в портретной фотографии

В осени мне нравится все, включая то, что она особенно хороша для фотосъемки портретов. Вот семь советов, которые помогут вам использовать все прелести осени в портретной фотографии.

4 эффекта освещения, которые можно создать в Photoshop

В этом уроке мы рассмотрим 4 полезнейших эффекта освещения, которые могут сделать ваши фотографии гораздо более интересными. Все эти эффекты можно создать при помощи редактора фотошоп.

3 полезные техники коррекции экспозиции в Photoshop

В этом уроке мы рассмотрим 3 замечательные техники, при помощи которых вы сможете производить качественную экспокоррекцию при помощи фоторедактора Adobe Photoshop.

Руководство по выбору режима съемки для начинающих

Даже самый опытный фотограф может иногда использовать запрограммированные режимы, чтобы сосредоточится на снимке, а не на расчете экспозиции, и не упустить шанс сделать прекрасный снимок. Но если вы новичок в фотографии или хотите расширить свои навыки за пределами режима Авто, то начните с того, чтобы покинуть зону зеленого квадратика.

Естественный свет против искусственного: с каким вы предпочитаете работать?

Многие фотографы в тот или иной момент сталкиваются с этим вопросом; какой свет лучше использовать для фотосъемки – естественный или искусственный? Однозначного ответа нет, и вы, как фотограф, наверняка имеете свое мнение на этот счет. В этой статье мы рассмотрим ключевые отличия между источниками натурального и искусственного света, а также преимущества и недостатки их использования.

7 советов по съемке черно-белого портрета

Почему вы бы выбрали черно-белую фотографию в эру цифровых камер, которые способны точно передать миллионы из миллионов цветов? Черно-белая фотография кажется постоянной в истории носителей, в то время, как цветные технологии вошли в широкое использование на полпути между первым гелиографом Нисефора Ньепса и теперешним временем.

6 способов использования цвета для выразительной композиции

Художнику нужно только посмотреть на палитру, прежде чем нанести краску на холст. У фотографов другая трудность, так как они должны разместить цвета, изучая сцену. Конечно, это легко обойти, когда вы думаете о тенях, свете, глубине резкости, выдержке и других технических деталях, с помощью которых создается кадр. Все же, как говорил великий художник Кандинский, «Цвет – это сила, которая непосредственно влияет на душу». Его правильное использование в композиции может вывести вашу работу на новый уровень сложности.

7 советов для начинающих коммерческих фотографов

В начале этого лета мне выпала честь сфотографировать шоколадное печенье для местного продуктового магазина. Сначала это звучало как простая работа, но в итоге возникло больше трудностей, чем предполагалось. И в этой статье мы пройдемся по всему процессу создания коммерческой фотографии для реального клиента, вооружившись семью советами, о которых следует помнить.

Как улучшить пейзажную фотографию с помощью телеобъектива

На первый взгляд это может показаться нелогичным, но наиболее утонченные композиции часто бывают простыми. По этой причине ультраширокоугольные объективы, как правило, не идеальный выбор для съемки открытого пространства. Включая в кадр слишком много информации, вы рискуете потерять главный объект среди визуальных помех. В этом и состоит уникальная сложность пейзажной фотографии. Великолепные обширные горизонты манят, но сильное изображение может содержать лишь их малую часть. Вот, где телеобъектив станет бесценной частью вашего комплекта.

3 уважительные причины для обновления фото оборудования

Как сделать фото коллаж в Photoshop за 9 простых шагов

Как получить красивый оттенок кожи в Adobe Camera Raw и Lightroom. 3 Совета

7 способов использовать осень в портретной фотографии

4 эффекта освещения, которые можно создать в Photoshop

3 полезные техники коррекции экспозиции в Photoshop

Руководство по выбору режима съемки для начинающих

Естественный свет против искусственного: с каким вы предпочитаете работать?

7 советов по съемке черно-белого портрета

6 способов использования цвета для выразительной композиции

7 советов для начинающих коммерческих фотографов

Как улучшить пейзажную фотографию с помощью телеобъектива

Как могут уволить за прогул?

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.

Причины увольнения за прогул

Поскольку прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин, важно определить, какие причины могут быть признаны уважительными, а какие — нет.

Однако в любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2017 N 33-О).

Уважительные причины отсутствия на работе

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169):

1) временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);

2) исполнение общественных или государственных обязанностей;

3) сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;

4) участие в забастовке;

5) заключение под стражу;

6) чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;

7) приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме).

В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.

Неуважительные причины отсутствия на работе

К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.02.2016 по делу N 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу N 33-32613/2016):

1) прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа;

2) отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска;

3) подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем;

4) нахождение супруга на стационарном лечении.

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1 — 3 ст. 193 ТК РФ).

Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя, но может быть оспорен работником в суде.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1).

Следует учитывать, что при нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания, в частности, если работодатель не затребовал от работников письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, увольнение таких работников будет признано незаконным. Однако если работодатель предпринимал действия по истребованию от работника объяснений, например путем направления по его месту жительства телеграммы, которая не была им получена по независящим от работодателя причинам, то увольнение работника правомерно (Апелляционные определения Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016, от 28.07.2014 по делу N 33-29793/14).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ).

Если работника все-таки уволили, а он считает причины отсутствия на работе уважительными, то он может обратиться за защитой своих прав в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора. Иск как вытекающий из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 24.06.2019

Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.